Empresas en el E-learning

EMPRESAS EN EL E-LEARNING

También el e-learning ha llegado al mundo empresarial porque las empresas consideran la formación a través de Internet como una manera de formar eficazmente, e incluso, en algunos casos, de reducir costes. Verdad es que debemos matizar que la introducción de acciones formativas en e-learning es más evidente en empresas grandes (según algunos estudios casi el 40% de las grandes empresas lo usan, y éstas son compañías de seguros, entidades financieras y empresas tecnológicas), y es que, las medianas y pequeñas todavía no confían lo suficiente en esta modalidad formativa (sólo un 2% se decantan por este tipo de formación). No obstante, parece haber consenso en las ventajas que ofrece esta modalidad formativa al mundo empresarial: mayor flexibilidad, mayor concreción, menor tiempo de aprendizaje, compatibilidad con otras actividades laborales, seguimiento personalizado del proceso, actualización casi inmediata de los contenidos, reducción de costes, etc. nbsp; La realidad es que las estadísticas actuales (15-09-2009) según Eurostat (Statistical Office of the European Communities, oficina europea de estadística que produce datos sobre la Unión Europea) sitúan el uso del e-learning como modalidad formativa en el 36% de las empresas españolas (el dato se ha tomado considerando empresas con más de 10 personas empleadas o más, Eurostat).

Para tener un conocimiento más exhaustivo de la situación actual en España, hemos entresacado datos del último estudio (2007) sobre el e-learning en España de la consultora ELOGOS. Dicho estudio es muy amplio porque se basa en tres ámbitos sectoriales; las administraciones públicas, las grandes empresas y los agentes sociales. Adelantaremos que los datos ofrecidos apuntan a un aumento del uso del e-learning. Las acciones formativas en modalidad e-learning continúan creciendo: el 22% de toda la formación utiliza este método (si no único, sí en conjunción con el blended-learning [1]). De los tres sectores analizados, el que más utiliza esta modalidad es el sector formado por las grandes empresas. El e-learning en el sector de las grandes empresas alcanza el 21,9% de la formación que se lleva a cabo. En el sector de las administraciones públicas el e-learning alcanza el 18,3% de la formación total. Los agentes sociales (organizaciones empresariales y sindicales) gestionaron su formación en modalidad e-learning en un porcentaje del 12% Aunque las cifras indican mejoría, todavía estamos por debajo de países de nuestro entorno como Alemania, o Noruega, y bastante más atrasados que Estados Unidos. Vamos a concluir esta unidad exponiendo el convencimiento más absoluto de que el e-learning es el presente y el futuro de la formación continua porque su potencial radica en ofrecer la formación adecuada a las personas adecuadas en el momento adecuado.

[1] Modalidad de formación mixta que combina acciones formativas en formato e-learning con sesiones presenciales.

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